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行政處罰案例：未按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查，一用人單位被處罰案情簡介 2019年10月25日，宜昌市衛(wèi)生健康委監(jiān)督員對某電解錳有限公司職業(yè)衛(wèi)生工作檢查時發(fā)現(xiàn)，該公司制粉車間正在作業(yè)的勞動者張某、馬某等3人未進行職業(yè)健康檢查。經(jīng)核實，該公司制粉車間由姚某“承包”，姚某組織14名村民從事接觸粉塵、噪聲等職業(yè)病危害因素的磨粉工作。由于該公司職業(yè)衛(wèi)生管理不到位，姚某對職業(yè)健康檢查認識不足，制粉車間12人未進行崗前體檢，2人未進行崗中體檢。違反了《職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定，依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十一條第四項的規(guī)定，對該公司給予警告，并處五萬元罰款。 法律依據(jù) 《職業(yè)病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 …… 第七十一條 用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款： （四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的； 案例評析 隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，用人單位存在勞務分包和轉包行為，用工方式也發(fā)生重大變革，正式工、合同工、派遣工并存，臨時工、季節(jié)工大量涌現(xiàn)，職業(yè)病防治工作面臨新形勢。 小貼士 勞動者 |
